Veel medewerkers in de bouw- en infrasector weten het niet, maar je duurzame inzetbaarheidsbudget kan je leven zomaar een stuk makkelijker maken. En het mogelijk maken eerder te stoppen met werken zonder financiële zorgen.

Inzetten van je duurzame inzetbaarheidsbudget kan een belangrijke rol spelen bij eerder stoppen met werken met de zwaarwerkregeling. In dit ‘potje’ zitten namelijk vaak verrassend hoge bedragen. Maar dit is lang niet altijd bekend bij de medewerkers.

Wat is het duurzame inzetbaarheidsbudget?
Het duurzame inzetbaarheidsbudget is een vast onderdeel van het individueel budget dat medewerkers in de bouw & infra ontvangen. Voor bouwplaatsmedewerkers wordt dit door hun werkgever maandelijks gestort op de rekening van de medewerker bij het Tijdspaarfonds Bouw & Infra: in 2025 gaat het om 4,36% van het loon. UTA-medewerkers ontvangen 2,18%, maar krijgen dit tegelijk met het salaris uitbetaald – tenzij ze vrijwillig deelnemen aan het Tijdspaarfonds.

De verrassing van een vergeten spaarpotje
Een veelvoorkomend scenario volgens vakbondsconsulent Jacqueline van den Heuvel: bouwplaatsmedewerkers komen op spreekuur om te praten over de zwaarwerkregeling en ontdekken tot hun verbazing dat ze duizenden euro’s aan duurzaam inzetbaarheidsbudget hebben opgebouwd – zonder dat ze het wisten. “Soms zitten mensen tegenover me en zeggen ze: ‘Waar heb je het over, Jacqueline?’ Dan weet ik: dit wordt een fijn gesprek. Ze blijken ineens 15.000 euro op hun tijdspaarfondsrekening te hebben staan,” vertelt de vakbondsconsulent. En zulke bedragen kunnen een enorm verschil maken in de pensioenplanning.

Combineren met de zwaarwerkregeling
Met de zwaarwerkregeling kun je maximaal drie jaar vóór je AOW-leeftijd stoppen met werken. Tot de AOW-leeftijd ontvang je dan een zwaarwerkuitkering. In 2025 is de uitkering € 2.175,07 bruto per maand. Dit geldt bij een fulltime dienstverband en is inclusief vakantiegeld. Ieder jaar op 1 januari wordt de uitkering verhoogd. De zwaarwerkregeling biedt dus een waardevolle kans om eerder te stoppen met werken. Maar de zwaarwerkuitkering is niet altijd voldoende om van rond te komen. Gelukkig zijn er mogelijkheden om je inkomen tijdelijk aan te vullen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een klein deel van je pensioen naar voren te halen en dit te combineren met je duurzame inzetbaarheidsbudget. Een andere optie is het uitstellen van je pensioen, wat op langere termijn juist extra voordeel oplevert. “Stel dat je € 16.000 hebt opgebouwd op je tijdspaarfondsrekening,” legt Jacqueline uit. “Als je maandelijks € 1.000 opneemt ter aanvulling van je zwaarwerkuitkering, kun je je pensioen 16 maanden uitstellen. Dat zorgt later voor een hoger pensioen, ná je AOW-leeftijd.” Op deze manier behoud je financiële rust én ontstaat er ruimte om eerder te stoppen met werken.

Let op: het uitstellen van je pensioen kan gevolgen hebben voor je partnerpensioen. Laat je daarom goed adviseren voordat je deze keuze maakt.


Verandering partnerpensioen vanaf 2026
Vanaf 1 januari 2026 verandert de pensioenregeling. Het partnerpensioen is vanaf die datum op risicobasis verzekerd. Dit heeft belangrijke gevolgen voor medewerkers die gebruikmaken van de zwaarwerkregeling en hun pensioen uitstellen, bijvoorbeeld door hun duurzame inzetbaarheidsbudget in te zetten.

Omdat er bij de zwaarwerkregeling geen sprake meer is van een dienstverband, stopt de pensioenopbouw. Als het pensioen is uitgesteld, vervalt na een overgangstermijn van zes maanden het recht op partnerpensioen bij overlijden. Voor medewerkers zonder partner maakt dit geen verschil. Maar voor wie wél een partner heeft en wil dat diegene ook na deze overgangsperiode recht houdt op partnerpensioen bij overlijden, kan het langer dan zes maanden uitstellen van hun pensioen dus verstrekkende gevolgen hebben.

Bespreek daarom altijd met je vakbond of pensioenadviseur wat in jouw situatie de beste keuze is.

Meer informatie en contact
Meer informatie over de zwaarwerkregeling vind je op deze website. Je hr-collega, werkgever, pensioenadviseur, financieel adviseur of vakbondsconsulent kan je verder helpen. Ook wanneer je geen lid bent van een vakbond kan de vakbondsconsulent je informeren. Je kunt hiervoor bijvoorbeeld contact opnemen met FNV Bouwen en Wonen of CNV. Voor meer vragen kun je natuurlijk ook terecht bij je werkgever.

Contactgegevens CNV
Telefoon: 030-7511007
E-mail: cnvbouwconsulenten@cnv.nl

Contactgegevens FNV Bouwen en Wonen
Telefoon: 088-3680296
E-mail: Via deze website zijn de e-mailadressen van de vakbondsconsulenten bij jou in de buurt te vinden.